在本节中

偏见、歧视、 & 骚扰

关于本政策

负责人员
大学校长

政策的主人
人力澳门银河官网总监

政策联系
Jen Serumgard

发布
2020-02-18

政策声明


银河官方网致力于维护一个以基督为中心的社区,在这个社区中,银河官方网社区的所有成员都受到尊重和尊严的对待, 无偏见, 歧视, 和骚扰.

作为一个以信仰为基础的机构, 大学不受某些有关歧视的法律法规的约束,并保留这一权利, 关于录取, 招生, 就业, 还有其他问题, 坚持和应用与…有关的宗教信仰, 在其他问题中, 婚姻, 性/性别, 性别认同, 性取向和性行为.

还有其他形式的歧视, 学校根据教育法第九条禁止性别歧视, 包括性侵犯和性骚扰. 不当性行为是性别歧视的一种形式,包括各种不受欢迎的性行为, 包括基于性别的骚扰, 性骚扰, 性暴力, 还有性侵犯.  大学没有, 根据第九条, 在雇佣中存在性别歧视, 教育, 教育, 课外, 运动, 或者其他程序.  学校将迅速和公平地回应所有性行为不端的报告,以消除不当行为, 预防复发, 并解决其对任何个人或社区的影响.

报告
一份偏见银河官方网报告, 歧视, 或通过员工或通过电子偏见银河官方网表向大学提出骚扰.

而学校鼓励所有校园社区成员报告银河官方网, 大学员工必须报告实际的或怀疑的偏见银河官方网, 歧视, 或骚扰. 当一份报告直接提交给员工时, 要求个人报告填写银河官方网报告表.

根据本节负有报告责任的人员不得自行调查可能违反政策的行为, 而不是, 是否必须按照本政策尽快报告潜在的违规行为, 提供所有已知的相关细节作为报告的一部分.

诚信
关于涉嫌被禁止的行为的报告必须是真诚的.  根据本政策,非善意的报告可能是一种报复,也可能违反大学的其他政策.  在诉讼过程中,所有当事人和证人都有义务做到诚实.

大学的反应
偏见银河官方网响应小组接收所有报告. 人力澳门银河官网总监或其指定人员将率先与举报人员取得联系, 进行初次吸入, 协调整个过程. 人力澳门银河官网总监会解释整个流程, 回答问题, 并协助个人与校园安全及其他适当的澳门银河官网取得联系.

偏见银河官方网响应小组, 一群受过高等教育的大学雇员, 会否考虑如何处理有关报告. 如果这一初步评估确定,大学应该继续进行行为程序, 这个过程将被启动. 在确定没有违反政策的情况下, 这个小组将讨论任何其他程序, 包括与相关各方的对话.

调查
调查将提供公正可靠的事实收集. 调查将是彻底的, 公正的, 公平, 并将根据证据优势的标准进行裁决,以确定是否更有可能发生违规行为.

上诉
投诉人或被投诉人均可因下列一项或多项理由,对正式解决程序的结果提出上诉:

  • 发生了程序错误,严重影响了过程的结果.
  • 已经发现了重要的新的事实材料,这些材料以前无法提交给调查人员,可能会影响原来的结果.
    • 上诉方故意遗漏事实资料不能作为上诉的理由.
  • 该大学在正式决议程序下的制裁或其他回应过于严厉或严重不足.

任何一方均可通过提交书面上诉声明提出上诉, 不超过2个,000个单词, 哪一个必须解释上述政党提出上诉的依据. 书面申诉必须在结果通知后的七(7)个日历日内提交给高级领导团队. 未能及时提出上诉构成放弃任何上诉权.

在上诉中, 上诉方有举证责任证明其更有可能(i.e. 证据优势)符合上述一项或多项上诉理由.

如果当事各方已就该问题达成自愿替代解决办法,则不允许上诉.

制裁
对违反政策的行为实施任何制裁和补救, 大学保留采取必要措施的权利,以保护投诉人和大学社区的权利和人身安全.

报复
学校禁止因个人善意参与报道或以其他方式表达反对意见而对个人进行任何形式的报复, 涉嫌或指称的不当行为, 或参与任何旨在审查或调查涉嫌或指控的不当行为或不遵守适用政策的过程, 规则, 和法律. 任何员工都不会因为拒绝执行构成欺诈或违反当地法律的指令而受到不利影响, 状态, 联邦或其他适用法律法规.

认为报复正在发生或已经发生的人, 由于他们的善意参与, 是否必须将这些行为报告给人力澳门银河官网办公室或投诉人认为最合适的大学管理人员.

 

政策原因


这项政策提供了有关大学预防偏见的信息, 歧视, 和骚扰. 该政策还解释了一旦大学意识到与大学价值观保持一致的被禁止行为的指控,并为了履行第六章的法律义务,大学将如何处理, 第七条, 和第九条, 以及其他适用法律.

 

政策范围


此政策适用于所有银河官方网社区成员, 包括在校学生和在线学生, 员工, 教师, 管理员, 工作人员, 入学申请, 以及其他个人或实体, 比如访客, 志愿者, 供应商, 咨询顾问, 第三方, 或其他个人或实体与大学社区的任何成员互动, 在学校有任何官方职务吗, 或者出现在学校的财产上.

这项政策适用于所有形式的偏见, 歧视, 和骚扰, 除了包括性骚扰在内的不当性行为, 性侵犯, 家庭暴力, 约会/亲密伴侣暴力, 跟踪, 以及性剥削.  对不当性行为的担忧应按照学校的规定进行报告 第九条政策, 它建立了单独的程序来报告和解决性行为不端的指控. 不涉及不当性行为的性别歧视指控将根据此政策处理.

 

附录


  • 没有与此策略相关的附录.

 

更多的接触


主题联系电话电子邮件
主要联络Jan Serumgard612.343.4442jmserumg@wst-tech.com
第九条协调员Jan Serumgard612.343.4442titleix@wst-tech.com
学生的行为杰里米·威廉姆森612.343.4450jdwillia@wst-tech.com
紧急情况911
中央大学安全612.343.4445security@wst-tech.com
NCU安全-紧急情况612.343.4444

定义


指责
被指控从事本政策所禁止的行为的个人.

评判员
训练有素,中立,公正的决策者. 

不良行为
|
任何可能阻止一个通情达理的人举报涉嫌或指控的不当行为的行为, 对所谓的不当行为表示反对, 参与与不当行为指控有关的调查, 或进入人力澳门银河官网服务厅. 不良反应的例子包括, 但不限于: impeding the individual’s 学术 advancement; departing from any customary 学术 or 就业 practice regarding the individual; firing, 拒绝雇佣, or refusing to promote the individual; 转移ring or assigning the individual to a lesser position in terms of w年龄s, 小时, 工作分类, 工作保障, 就业 or 学术 status; and threatening or marginalizing an individual. 在某些情况下, 报复性行为还可能包括不恰当地披露投诉受本政策保护的个人的身份. 

偏见
年龄歧视:基于实际的或可感知的背景或身份,包括年龄,而针对个人或团体的行为, color, 残疾, 性别认同或表达, 婚姻状况, 国家的起源, 比赛, 宗教, 性, 性取向, 或者老兵身份 

偏见银河官方网应变小组
偏见银河官方网响应小组是由受过训练的大学员工组成的小组,负责接收银河官方网报告, 进行调查, 并裁决银河官方网.  团队成员:

  • 拿破仑情史Libengood, 教务助理副校长, 文理学院院长兼多元化咨询委员会主席
  • 杰里米·威廉姆森是负责学生生活的副总裁兼学生事务主任
  • 约书亚Edmon, 精神生活学院副院长兼多元文化发展与精神生活学院院长
  • 乔纳森·托马斯,门徒训练和住宿生活副院长
  • Jan Serumgard,人力澳门银河官网总监

投诉
被指控违反政策,并在此政策下启动投诉解决流程. 

发牢骚的人
根据本政策向学校提出投诉的人.  “投诉人”一词也可泛指被指控受到违反这项政策行为的人, 他或她是否已提出投诉. 

歧视
基于一个人的受保护特征的差别待遇, 包括性, 比赛, color, 国家的起源, 年龄, 宗教, 残疾, 婚姻或家庭状况, 怀孕, 遗传信息, 资深地位, 或任何其他受法律保护的特征, 干扰或限制该人参与或从大学的计划或活动中受益的能力,或对个人就业或教育的条款或条件产生不利影响的行为. 

骚扰
不受欢迎的言语或身体行为,基于一个人受保护的特征, 包括性, 比赛, color, 国家的起源, 年龄, 宗教, 残疾, 婚姻或家庭状况, 怀孕, 遗传信息, 资深地位, 或其他受法律保护的特征:

  • 对这种行为表示服从, 无论是明确的还是隐含的, 任期:个人教育经历或工作的期限或条件, 或者个人对这种行为的服从或拒绝被用作雇佣的依据, 学术, or other 教育 decision; or
  • 这种行为的目的或效果是实质性地和不合理地干扰个人的就业或教育, 或者创造一种吓人的, 充满敌意的, 或攻击性的就业或教育环境(“敌对环境”骚扰).

充满敌意的环境
包括任何存在足够严重的骚扰行为的情况, 无处不在/持久, 显然/客观上,它改变了教育或就业的条件, 从主观(受害者)和客观(理性人)的角度来看.

确定环境是否“敌对”的情况可以包括:

  • 行为的频率.
  • 行为的性质和严重程度.
  • 行为是否对身体构成威胁.
  • 行为对受害者精神或情绪状态的影响.
  • 行为是否针对不止一个人.
  • 该行为是否在其他歧视行为的背景下发生.
  • 该行为是否不合理地干扰了受害人的学业或工作表现.
  • 该陈述是否为对雇员或学生造成冒犯的蔑称, 或因粗鲁而被冒犯.
  • 言论或行为是否值得学术自由的保护.

临时措施
临时行动的例子包括但不限于:

  • 建立“不联系”指令,禁止有关各方在响应和解决过程中相互沟通.
  • 改变个人的校内住宿、餐饮或交通安排.
  • 特别泊车安排.
  • 改变个人的校园居住,设施使用,餐饮或交通安排.
  • 改变个人的学生或雇员身份或工作职责.
  • 改变个人的工作或课程安排或工作分配.
  • 提供学术住宿或在学术问题上提供帮助.
  • 安排休假.
  • 提供保安护送.
  • 协助确定支助澳门银河官网,如咨询和医疗服务

证据优势
证据的优势意味着违反政策的情况发生的可能性大于不发生的可能性. 

合理的人
在类似情况下与投诉人具有相似身份的通情达理的人. 

报告
对据称发生的违反本政策的行为的说明. 

被调查者
在本政策项下的投诉中被指定为被告的人. 

报复
因某人披露了受保护的信息或参与了调查而对其采取的不利行动, 涉及受保护的披露的诉讼或听证. 

制裁
违反政策的后果.

对员工的处罚可能包括, 但并不局限于:教育, 培训, 咨询, 训练。, 警告, 训斥, 转移, 降级, 赔偿损失, 特权和/或访问限制, 禁止接触和/或禁止侵入指令, 归还, 行为协议, 终止雇佣关系, 和/或没有资格重新雇用.

对学生的处罚可能包括, 但并不局限于:教育, 培训, 咨询, 训练。, 警告, 训斥, 特权和/或访问限制, 禁止接触和/或禁止侵入指令, 归还, 行为协议, 延迟颁发文凭或学位, 拒绝授予文凭或学位, 吊销文凭或学位, 缓刑, 悬架, 驱逐, 和/或没有资格重新入学.

对大学组织的制裁包括, 但不限于, 失去大学特权(包括, 但不限于, 禁止该组织参与某些活动及使用大学设施), 组织成员的学历要求, 需要对组织活动进行额外的监督, 暂时失去资助和/或失去大学的认可, 并且永远失去组织的认可, 除被确定对违反政策负责的组织个人成员外,还将受到上述制裁. 

大学社区成员
在校学生和在线学生, 员工, 教师, 管理员, 工作人员, 入学申请, 以及其他个人或实体, 比如访客, 志愿者, 供应商, 咨询顾问, 第三方, 或其他个人或实体与大学社区的任何成员互动, 在学校有任何官方职务吗, 或者出现在学校的财产上.

 

责任


大学社区成员

  • 报告歧视和骚扰银河官方网.
  • 参与有关歧视和骚扰的调查.

人力澳门银河官网厅

  • 接受有关歧视和骚扰的投诉.

人力澳门银河官网总监

  • 管理与此政策相关的程序.
  • 协调有关歧视和骚扰银河官方网的调查.

退休审核人员

  • 审查与歧视指控有关的证据.
  • 必要时实施制裁和/或补救措施,以结束不当行为, 预防复发, 并解决其影响.

大学校长

  • 收到, 必要和适当时, 投诉涉及人力澳门银河官网厅的歧视和骚扰银河官方网.
  • 必要时,协调有关歧视和骚扰银河官方网的调查.

校董会主席

  • 收到, 必要和适当时, 与歧视和骚扰银河官方网有关的投诉.
  • 必要时,协调有关歧视和骚扰银河官方网的调查.

 

相关信息


相关政策 & 程序

相关立法

  • 1964年民权法案第六章和第七章
  • 1964年民权法案第七章
  • 1972年教育修正案第九条
  • 《反就业年龄歧视法
  • 修订后的美国残疾人法案
  • 明尼苏达州人权法案

 

历史


修改

2021-08-25 -更新报告表格. 偏见银河官方网应对小组最新成员名单.
2020-08-10 -偏见银河官方网响应小组的最新成员.

发布
2020-02-18